No te apasiona tu trabajo!! (Aprende a revertirlo)

Analizando el entorno de trabajo: 

Analizar el entorno de nuestro trabajo, concientizar el significado que tiene para nosotros la forma que lo desempeñamos, y bajo qué condiciones lo realizamos, es crucial para poder  entender el estado físico y emocional que podría transmitirnos el jercer un tipo de trabajo que no nos apasiona. Regularmente existen muchas oportunidades de trabajo que son aceptadas por el trabajador, esto es posible debido a la necesidad que representa llevar el sustento a su hogar, tener un familiar enfermo o pagar sus estudios etc.

Existe un inmenso número de criterios que podríamos tener en cuenta, a la hora de tomar la decisión de aceptar un empleo. Es importante tener un panorama claro del significado que tiene para una persona la oportunidad de un empleo, antes de ejercer una función determinada.

Consejos que debes tener en cuenta:

La principal virtud que debe tener una persona al aceptar un empleo, es la voluntad propia en todos los sentidos de hacer lo mejor que pueda, todos los deberes asignados. Esta virtud, lo podrá llevar a conquistar todos los planos laborales que hayas imaginado. Acostumbramos por naturaleza a ver la parte conveniente de nuestro estado físico y emocional en un empleo, pero muy pocas veces pensamos que debemos dar todo nuestro esfuerzo para conseguirlo.

Emprender nuestro crecimiento personal: 

Nuestro bienestar en un empleo esta enlazado al interés personal que tengamos por hacer el trabajo de forma excelente. Esto conlleva a realizar planificaciones de nuestro desarrollo personal, investigando recursos, capacitándonos, estudiando acerca de lo que hacemos y sobre todo hacerlo con respeto y dedicación. He conocido personas que han entrado a empresas sin ningún tipo de conocimiento, tiempo después son encargados se secciones, Gerentes de sucursal, gerentes de operaciones, incluso algunos de ellos, se han convertido en los propietarios de determinas empresas.

Claro está, conlleva tiempo, interés y dedicación personal y estar dispuestos a lograr sus sueños.

Enfrentado un jefe estricto:

Las mayor desilusión y perdida de interés que he podido investigar sobre él porqué un gran número de empleados no se sienten a gusto en su trabajo, o quieren dejar sus empleos, es por no saber sobrellevar las exigencias de un jefe de equipo, y no entender que compromisos lleva su jefe a ejercer determinadas exigencias. Cada posición genera una responsabilidad distinta y hay que estar consciente. 

Existen multiples razones en las que un determinado jefe de grupo, no realiza de forma correcta sus indicaciones, ya sea comunicando al personal de forma incorrecta, gritando al personal, Intimidarlo, perseguirlo etc. Sin embargo, también podría existir la ineficiencia de un determinado empleado. Cada uno de estos puntos, tiene una solución.

Recomendaciones para tratar tu jefe:

Nunca pierdas la calma cuando un jefe se dirija a tu persona, no le temas ni le demuestres miedo, solo respétalo y entiende que es un superior, nada más. Demuestra serenidad, escúchalo detenidamente sin interrumpirlo y no llegues a discusiones que agravarán la situación.

Medita sobre sus exigencias, evalúa si tienes que poner más de tu parte, piensa sobre lo que el jefe quiere lograr. En fin, son muchos los imprevistos que podrían suceder en el entorno laboral debes tenerlo bien claro.

Consejos útiles:

• Informa a recursos humanos que la relación laboral con tu superior no es sostenible, explícale con certeza y sinceridad sobre el problema, considera hablar con tu jefe sobre sus inquietudes y pregúntales cómo puedes mejorar. Ábrete a buscar más opciones de empleo, siempre existe la posibilidad de encontrar nuevos horizontes laborales. Nunca dejes un trabajo sin tener un plan B asegurado, en su lugar trabaja y ahorra algunos meses antes de tomar la decisión final, así tendrás liquidez para afrontar los días venideros. Al final lo más conveniente, es garantizar tu bienestar personal y la forma correcta de conseguirlo.

• Existen infinidades de jefes que no saben dirigirse a sus empleados, no transmiten de forma correcta lo que quieren que logre su equipo y muchas más que no definiré, sin embargo estas caracteriscas de un jefe, no te da derecho como empleado hacer mal tu trabajo, o ser irresponsables. Muy pocas veces los empleados evalúan a sus jefes y hay jefes que no son lideres, solo mandan pero no inspiran a su personal.

 

• Vale señalar que existen infinidades de lideres de equipos que mueven masas y mantienen su equipo de trabajo animado y dispuesto a enfrentar sus demandas de cada día, demostrando liderazgo, entusiasmo y respeto a su equipo, y más aun con deseos de proyectar crecimiento. 

Resulta injusto estar sometido cuando no existe un protocolo que también revise las actitudes de un departamento, esto es más complicado ya que recae sobre las políticas y protocolos de trabajo que establece una determinada empresa.

Como estrategia final,

disfruta lo que haces al maximo y cuando no sea saludable para ti, ve pensando en otras opciones..